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工商時報【劉佩真台灣經濟研究院產經資料庫副研究員】
近期業界傳出華亞科前董座高啟全，將會幫紫光集團旗下的長江存儲回台進行記憶體人才挖角的消息，再度挑起兩岸半導體人才流動的敏感話題。
事實上，除先前展訊挖走聯發科核心戰將─手機晶片部門前最高主管袁帝文之外，前華亞科董事長高啟全跳槽到中國紫光集團，擔任長江存儲營運長，主掌儲存器及記憶體業務，更是引發高度討論，最主要是高啟全是國內史上跳槽中國最高層級企業經理人，影響程度遠超過當年世大張汝京登陸創辦中芯國際，且高啟全堪稱是國內DRAM教父，其一生專精DRAM製造、研發、行銷業務，熟習台灣半導體業發展模式，未來其對於中國記憶體事業的建立將會發揮關鍵的作用；另外，聯電大將徐建華驚傳退休，且外傳將跳槽中芯國際，由於徐建華2001年時獲曹興誠指派前往江蘇蘇州和艦建廠，為聯電高層中少數具有中國建廠經驗與營運的人，因此未來若徐建華持續協助中芯國際發展28奈米HKMG 技術，則恐縮短中芯國際的技術學習時間。
而除上述台灣高階關鍵人才陸續傳出遭到對岸重金禮聘外，我國半導體研發人員更早已出現流失的現象，且對岸挖角我國半導體人才也有所進化，從早期到對岸工作，已逐漸演變為就地研發、技術輸出的模式。
顯然中國為快速建構自有產業的供應鏈，執行進口替代政策，除以國家資金積極收購海外優質資產外，更積極網羅優秀人才，台灣因過去發展半導體產業相當成功，培養出相當多的優秀人才，兩岸又有同文同種的特點，且我國薪資明顯較全球水準為低，故成為中國鎖定重金挖角優秀人才的目標，顯示中國以強力挖角台灣關鍵人才，已使我國半導體面臨人才流失的危機，而隨著半導體要角與技術人才不斷外流，我國半導體領先中國的幅度亦恐下滑，其中2016年上半年中國IC設計業產值規模更已首度超越台灣，緊接著台灣下一個考驗將是半導體封測業。
政府針對半導體人才流失問題有必要盡快祭出留才措施，雖然2015年12月立法院三讀通過「產業創新條例」修正案，明訂公司可用5種獎酬工具鼓勵員工，包括員工分紅配股、現金增資認股、買回庫藏股發放員工、員工認股權憑證、限制員工權利新股等，員工在額度500萬元內可選擇全數延緩課稅5年，不過其中仍獨缺留住企業關鍵人才的防挖角條款，而其主要是指放寬企業可發放限制型股票給具關鍵影響的特定員工，可依取得時每股淨值計算所得課稅，至於如何定義關鍵人才，包括服務年資、績效、技術門檻等，則有賴於未來政府擬訂子法來加以規範。
至於半導體協會於2016年3月所提的「產學研發桂冠聯盟」，已獲得新任總統蔡英文與民進黨的支持，因而未來新政府可加速執行。另一方面，我國政府亦可考慮摸索大學人才養成、退休專家管理這兩個方案，前者是指由大學研發企業需要的未來半導體技術，並由政府將研發事業資金提供給大學專門學系及研究所學生使用，培養半導體專業人才，後者是指考慮將半導體退休的高階主管或專家投入大學擔任產學合作教授，負責人才養成。
值得一提的是，除人才流失之外，未來我國半導體業也需留意人才斷層的危機，主要是近年來國內半導體人才供給有後繼無力之勢，當前呈現量夠但質不足的現象，但以近來大專院校半導體相關科系博士班人數招生明顯不足的情況來看，未來恐怕連量的部分也將出現問題，值得政府關注。
鉅亨網編譯趙正瑋
近幾週黃金價格面臨壓力，但德意志銀行 (Deutsche Bank) 認為金價實際上仍嚴重低估。該行分析師 Michael Hsueh 和 Grant Sporre 週五 (26 日) 發布報告指出，若以貨幣價值計算方式看待黃金，則金價應該接近每盎司 1700 美元。
《華爾街日報》報導，本週金價落入接近 5 週來最低水準，黃金期貨價格週二 (30 日) 下跌 0.5% 花蓮縣玉里鎮情趣睡衣至每盎司 1321 美元。意味德銀提出的合理金價，是比現今價格再高出 29%。
德銀分析師們表示，自 2005 年以來，全球央行的資產負債表已擴大 300%，但全球黃金存量僅增加 200%。兩相價值比較下，黃金交易價格應該接近 1700 美元。因為金價通常會受到央行的資產負債表擴張所影響，但自 2013 年以來這層影響力仍未出現，而這也許能為接下來金價提供一些上漲支撐。
德銀指出，只要央行的資產負債表繼續擴張，金價應該就會維持一定桃園市觀音區情趣跳蛋漲勢。但 Hsueh 和 Sporre 不認為，1700 美元金價會在近期出現，因過去這段時間金價表現已突出，漲勢將有段時間趨緩。總體而言，金價走勢應該會繼續受到聯準會 (Fed) 官員的發言及美國升息預期的影響。
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太陽能訂單急凍，國內太陽能電池龍頭茂迪更驚傳向南科管理局通報縮減二百名人力、相當總員工數約百分之四，震撼業界。茂迪是這波太陽能價格慘跌，首家向主管機關通報縮減人力的上市櫃大廠，凸顯市況不佳對業者的影響。
茂迪預計今年總產能達三點六GW（十億瓦），此次裁撤員工，凸顯太陽能市況慘淡，報價跌破業者生產成本之餘，相關廠商除擴大減產之外，也開始考慮縮減人力，以降低成本，避免「做愈多、虧愈多」。
茂迪財務長兼發言人謝祖葳坦言，已於中秋節前通報縮減二百名人力。他強調，這波人力調整，主要是依據茂迪當前的產能利用率，以及訂單的必要調配策略，此次縮減的人力都是外籍勞工，由於合約到期不再續約，未影響本土勞工權益。
據了解，此波太陽能市況低迷，包括茂迪、昱晶、新日光、昇陽科等電池廠，先前都已採取大規模減產行動，並趁這段時間，鼓勵員工多休假。市場一度傳出，茂迪開始規劃放無薪假，茂迪強調，此傳言是「子虛嘉義縣朴子市潤滑愛烏有」。
不過，茂迪此次縮減外勞人力占總員工數達約百分之四，這些外勞過去都是生產線夜班的重要人力，占比相當高，如今大規模解約不再續聘，凸顯茂迪產能銳減，已不太需求太多的夜班人力。
茂迪曾是台積電新創事業重要投資標的，過去也由台積電的資深主管擔任要職，相當重視員工福利。雖然台積電後來撤出太陽能投資，但是茂迪仍是台灣太陽能業指標廠，此次被迫裁撤二百位外勞，業界震撼。
太陽能業者透露，大陸市場買盤急縮，但下游太陽能模組廠上半年急備貨，導致庫存水位過高，被迫反手拋售，是這波報價崩跌的導火線，從八月報價重挫百分之十六，九月上半月價格持續探底來看，目前的價格幾乎都已虧本，只好擴大減產幅度、甚至縮減人力。
太陽能市況差，儘管股神巴菲特及電動車大廠特斯拉等持續加碼投資太陽能電廠加持，但仍無法扭轉市場買盤縮手、短期陷入供需失衡方窘境，不僅台股上市櫃太陽能廠股價跌至波段低點，部分個股甚至創下今年新低，連在美國掛牌的英特、晶澳、第一太陽能和阿特斯等國際太陽能大廠，股價也都創波段新低。
業者表示，這波太陽能減產，從下游模組廠、電池廠蔓延到上游太陽能矽晶圓、導電漿廠，儘管現階段訂單壓力沒電池廠大，但也被迫鼓勵員工休假，取消晚班等，調配人力。
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